“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個企業發展壯大，團隊要保持活力就要不斷注入新鮮血液。隨著集團的高速、高效發展

，對人才的需求越來越迫切。為滿足集團用人需求，特別是為“十四五”規劃做好人才儲備，自2020年10月起啟動校園招聘活動開始，集團聯合各分公司通過宣講會、雙選會等形式走進校園吸引人才，截至目前先後收到簡曆150餘份。

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；在連雲港集團總部，集團人力資源處組織三人麵試小組，對工程管理類應屆畢業生進行麵試溝通。為了減少學生舟車勞頓、提高麵試工作效率，人力資源處對通過簡曆篩選的求職者采取“電話麵試+視頻麵試或現場麵試”靈活性麵試方式進行綜合評估。通過本次校園招聘和麵試，集團第一階段初步篩選4名應屆大學生作為實習候選人
，擬安排到集團相關地區進行實習。

集團對於人才引進工作一直非常重視，特別注重吸納新鮮、好學的應屆生作為人才儲備進入集團，並且嚴格按照集團“教育、 培養、使用、提拔、考核、淘汰”十二字方針進行跟蹤培養，確保優秀大學畢業生在港利的大舞台上得到切實的鍛煉與成長。歡迎廣大優秀學子加入港利投資集團，共襄“千億資產 百年品牌”之盛舉！