秉承集團一貫的“發展

、善待員工”的初心和使命
，7月17日至18日
，“港利投資集團2020年第二期新員工入職培訓”在徐州港利培訓廳順利舉行，來自集團各處室、各單位共29名新員工參加了本次培訓。

為了讓初出茅廬的“應屆畢業生”和“社會招聘”而來的職場老兵都能更快、更好地“融入港利、紮根港利、成於港利”

，本次培訓內容設計為“課程講授”和“新老員工座談會”兩大模塊，通過“理論指導”與“現身說法”相結合，幫助新員工更全麵
、更深刻地認識企業、認識職場

、認識自我
，在企業與自我之間快速找到契合點和發展信心。

“課程講授模塊”包含“港利投資集團概況”、“商務禮儀”和“高效能人士的七個習慣”三大內容，由集團人力資源處副處長王迎迎同誌擔任主講。王迎迎同誌通過“講練結合”的講授方式
，為新員工們打開了“對港利企業文化及發展藍圖、對職業化形象禮儀以及職業生涯規劃”的認知大門
，為新員工的“港利成長之路”畫下了清晰的輪廓。

“新老員工座談會”特別邀請了淮北港利房地產開發有限公司董事長兼總經理薑紅文同誌和黨支部書記兼副總經理吳開東同誌作為“老員工代表”與新員工進行暢談交流，王迎迎同誌主持了本次會議。

會上

，薑紅文同誌分享了自己“應屆生進港利，13年7次崗位調整
，從普通職員到如今獨立負責一個區域公司”的成長經曆，感恩集團“不分年齡、不分地域、不分學曆，隻注重實際表現”的用人理念，感佩集團係列化“人才培養和關懷機製”對人才成長的助推與保障，激勵新員工放心幹、放手幹，做出成績，自有天地。

吳開東同誌首先從“認識港利”進行了分享。當企業發展曆程以故事的形式再次呈現：從1992年“隻有2萬元家底
、約100多名員工麵臨失業”的境地


、到如今“資產市值500多億”的跨越、再到“千億資產 百年品牌”的十四五宏偉目標……新員工們越加聚精會神、情緒高漲。另外，吳開東同誌從“港利需要什麼樣的人”方麵強調了港利“德才兼備

、以德為先”的用人準則，並從工作態度、工作方法等方麵給出具體指導
，以幫助新員工更快地

、更好地進入工作角色。

會上，新員工們也都踴躍發言
，紛紛表示通過兩天的“理論學習和現場座談”
，對港利的認知更深刻了
、對未來更有信心了
，心情非常激動。並感謝集團給予新員工係統化的“培養”，期待自己在港利可以更好地成長，為港利作出自己應有的貢獻。

為期兩天的新員工培訓很快過去了，新員工的港利之路已然鋪展開來。願新員工們能將所學、所悟真正地融入到具體工作中
，真正做到“團結進取
、求真務實，誠信守規、勤奮篤學”


，與港利共生共榮
，腳踏實地地幹出一個輝煌的未來。